Сегодня начал читать крутейшую книгу «Sapiens» (о как же вовремя она появилась…).

Книга необычная, спорная, но от этого, наверное, еще более интересно ее изучить и «разобрать на атомы».

Любые «бизнесовые» книги можно выкинуть в мусор, если понятны базовые принципы и основы. Человек — социальный. Просто проанализировав появление человека, как вида, и исследования автора появились тезисы:

1) Одно из главных отличий языка человека и животных.

Животное: «Осторожно! Лев!»
Человек: «20 минут назад с левого берега реки я видел 3х львов, которые пили воду»
Свой более развитый язык человек главным образом использует… для сплетен 🤣
Как бы мы это не осуждали — это природа человека. И это фундаментальная особенность. Только на этом внутреннем инструменте в компании, да и в любом сообществе, строится сплоченность групп до 50 человек в компаниях (мое мнение из опыта) и, как написано в книге, до 150 в других обществах — дальше развал.

2) Есть немного смелое высказывание автора, давать оценку не буду, но это интересно. Если кратко:

Неандертальцы, Человек разумный, человек работающий, человек прямоходящий и некоторые другие виды — это не линейное движение развития человека — по сути эти виды то же самое, что львы, ягуары, гепарды — существовали параллельно. Просто HomoSapiens вытеснил другие виды собой. Но до сих пор небольшие доли ДНК этих видов присутствуют у всех народов, в разных пропорциях.
Неандертальцы, предположительно, были более мускулистые, светловолосые, жили на территории Европы.
На территории Китая жил Человек работающий. То есть мысль в том, что текущие расы тянутся с еще более глубокой древности и у каждого вида (текущих рас) есть свои особенности.

3) Иерархия абсолютно нормальная, заложенная природой модель поведения человека. Уход от иерархии в управлении может привести к хаосу.

4) Обезьяны и животные не могут объединиться в сообщества больше 100-150 особей, а человек проводил крестовые походы, есть государства и большие города. Если при достижении примерно 100-150 особей у животных — популяция распадается, то люди живут в огромных сообществах. Почему?

Это еще одна особенность отличия человека — мы придумываем мифы и «выдумки», которые сейчас просто переросли в государственные идеи, религии, человеческие права и бренды. Нужно верить во что-то.

Только общие, придуманные идеи (для компании это может быть миссия и видение) могут объединять большие группы людей вместе. Тысячи людей шли в Крестовый поход не зная друг друга, но их сплачивала одна общая идея…

5) Просто, исходя из этой логики и поучаствовав в небольшой дискуссии в Фейсбуке, стала еще более понятна логика организационной структуры компании, которые мы внедряем и это ускоряет процессы и вытаскивает собственника из рутины.

Но эту абсолютно понятную логику в немного обновленной модели я опишу только в следующей статье.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Комментарии:

Введите слово для поиска